【自媒体直播培训】珠海自媒体运营培训

作者:佚名      发布时间:2021-08-19      浏览量:25887
我要参加岗前培训 培训期间应该记录哪些内容A、新员工入厂培训一、企业概况1.企业的经营理念和发展状况2.企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能3.企业的经营业务和主要产品4.企业在同行业中的竞争力状况

我要参加岗前培训 培训期间应该记录哪些内容


A、新员工入厂培训一、企业概况1.企业的经营理念和发展状况2.企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能3.企业的经营业务和主要产品4.企业在同行业中的竞争力状况二、企业管理制度1.员工日常行为规范2.企规3.劳动纪律管理制度(劳动作息制度、考勤制度、请销假制度)4.奖惩制度5.薪酬福利制度6.人事管理办法三、企业文化1.企业价值观2.企业战略3.企业精神四、三级安全教育人力资源组织组织实施一级安全教育具体由企业安全员教育实施B、岗前培训一、工作说明书二、岗位规范三、职业道德四、安全教育这是工厂类企业的一般操作方法。

你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定,培训期间你是有权享有有偿受训的,肯定不会让你付费的,你反而应该得到一定的报酬。
到岗后,你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别,你提出离职,是不付任何法律责任,并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。
最后经商议单位承诺从新给我安排岗位,要我回家等通知,这个需要协商的时候就定下待遇的。
综上,你完全是有理的,也有法律依据,但实际操作却有很多问题。比如你面试的这家企业的规模,以及是否是正规公司,正确的做法是可以到劳动保障局仲裁解决,但如果对方不正规,或以此当行骗手段,则比较麻烦。
如果和对方协商,能够尽快成功离职,并不负任何费用,就可以了,再找新的工作,如能要出部分工资更好。待岗千万不要,这个公司没任何诚信可言,待岗只是浪费你的时间。如果对方坚决让你付培训费才肯让你走,就申请仲裁吧。但一般公司,也不调你档案,他也没时间没精力告你之类的,你就辞职不去了,他也拿你没办法,况且他理亏更不可能告你。